人工智慧 大数据分析 云端计算 大数据成职场新趋势

IBM：不守时不求思考

工作性质改变 衍生问题

人工智慧的到来，将改变工作性质，人们更需具备创新能力，而网络世代的降临，改变了创业的模式，人们想开设零售店，不再需要缴付6个月的租金等费用，只要通过网路就可开店创业，而有的大学生目前还未毕业，手上已有5个公司在运作了。

IBM董事经理庄彩娘表示，科技与网络的来临给予产业结构的变化，这为人们带来了许多益处，但也衍生了一些问题，如人们守时纪律的问题。

她表示，早期工作的年代，需要准时抵达公司开会，而现代人会因各种理由如塞车问题而迟到，在大家都在追求职业工作自由、无压力、有创造力的当儿，自律的能力与态度却丧失了。

除了上述问题，她认为，不管任何年龄层的人，都面对思考力浅弱的问题，因为只要遇到任何不明白的地方，打开手机谷歌搜索一会，就能获得许多资讯，但多数人只停留在接收信息面，缺乏进一步深刻思辨的过程。

“为了保持思维的敏捷，我仍督促自己进行简单的头脑运动，如不靠器材进行数学题计算。”

询及目前90后年轻人的职场现象，她认为，在这网络资讯蓬勃的时代，他们接收的资讯太多，不管是假消息，还是不需要的讯息，都没法把它们进行消化与整理，难以淬炼出精华，因此人们必须学习如何过滤与整理资讯的技巧，如她会要求员工提呈报告时，在报告第一页呈现想法，并在三页内表达内容重点。

工业革新进展停滞有危机

有关我国工业4.0的发展情况，多数中小企业依旧停留原地，庄彩娘根据之前人力资源发展基金（HRDF）的报告表示，我国目前工业革新的进展仍停留在2.5的阶段，而这是我国的大危机。

她解释，我国缺乏足够的相应人才，没有相关资源辅助，创新程度不足等问题，导致无法朝向工业4.0迈进，这将难以达成2020年国家宏愿和2050年国家转型的目标。

摩托罗拉方案公司：要走得远

就职前应厘清目标

马来西亚摩托罗拉方案公司董事经理哈利那拉亚南认为，应届生理应在进入职场前，找寻自己的热忱与兴趣所在，然后厘清自己的人生与职场目标，这样职场道路才能走得长远。

在今年4月1日卸下该公司董事经理的他，曾在数间大学执教课程，他有感而发表示，大学是一种学习状态，但来到职场又是另外一种学习，学习如何提升能力与保持良好态度。

根据他丰富的职场经验，他看见除了少数员工拥有清晰的职场生涯规划，绝大多数都不了解自己的职场目标是什么，他们往往在一间公司待了3年至6年，以为自己到了停靠站就离职了，但下车后仍不晓得自己要往哪儿去，因此人们要懂得自己的兴趣与热忱所在，才能有明晰的目标前进。

“对于我国工业4.0的进展，我觉得这不只是制造业的转型，也包括各领域的转型，但根据观察，有部分商家仍觉得以劳工作为人力资源，会比工业4.0的投资来得更有划算，这种着重于眼前利益，放弃转型后长期的效益是很危险的。”

MDEC：应征者必备

拥电子科技技术

马来西亚数码经济机构（MDEC）人才主任西蒂诺丽扎说，早前职场招聘的要求多以学术成绩为准，但如今多数雇主都有电子科技的概念，在征聘时会要求应聘者有相关电子科技技术的基础，而该机构在推动国人朝往创客和电商发展之际，也致力在学校推广电子科技技术课程，如学习方程式制定、编码教学等，期望能引发莘莘学子在思维、决策及面对挑战的能力。

“他们一旦提早做好准备，升学至大学就非常熟悉这些电子科技技术，也能更好地为职场的投入做好准备。”

MAGIC：应了解业者所面对挑战

马来西亚革新与创意中心（MAGIC）人力资源副总监法拉奥曼认为，该中心在这些年来积极培育企业家、提供融资与业务配对设施、给予指导、咨询及培训服务。

她说，现今人们对职场的要求是自由的工作时间，而人才也被要求掌握电子科技技术，拥有高eq、能够处理案子、有高效的领导力、创新力等，为此该中心要求参与者实际接触业者，以了解业者所面对的挑战，并从中给予方案，以此来训练他们的能力。

谷歌：3能力至关重要

谷歌销售经理熊得仁认为，现今时代日新月异，变化万千，要如何在这个世代生存，有3个能力是至关重要的，即解决问题的能力、好学且有自我领导力及突破文化限制能力。

对于第三点，他表示，每一家公司的商业文化都不一样，要如何与对方进行合作，这就需要对该文化的理解，从中给予调整。

“我觉得应届生理应把前10年作为学习的基础，掌握这些职场技巧之余，也了解他人如何通过创造来改变事业，如谷歌地图、优管、Waze等的产品创立都引起年轻人的跃跃欲试。”

各界出招 应对大数据职场

1. 英迪国际大学市场副执行长帝莫西约翰逊表示，在讲究工业4.0、区块链、网络安全的时代，大学与业界保持紧密的伙伴关系，定时进行实习计划、职场培训、学院工业实习计划（Faculty-Industry Attachment Program，简称FIA）等活动，以促进产学的相互学习与提升，与时并进提供最新的课程予学生。

针对学院工业实习计划，他解释，该计划是专门派遣师资前往相关企业实习6个月，如国际商业机器公司，让他们从中吸取职场经验，了解公司的背景文化，并将实习心得和企业所面对的难题带回课堂，予学生思考与讨论。

谈及工程系是数学与科学爱好者的所选科系，他认为，若想要提升解决问题的能力，工程系恰好是提升这方面能力的科系。

2. 为了培养更多电子科技人才，MDEC与8所大专学府，即马大、工大、多媒体大学、泰莱大学、拉曼大学学院、双威大学、亚太科技创新大学、工艺学院合办电子科技课程，参与学生需参与PRIDE计划，实际前往业界实习，并解决真实战场中所面对的难题。

西蒂诺丽扎说：“除了学生，大专院校的师资不再只是论文与报告数量的考核，单向地给予教学，他们也需前往业界至少一年的考察，从中了解产业的运作后，再学以致用地回校教导学生。”

3. Graduan总监纳比表示，Graduan手机应用程式是“首屈一指的职场招聘平台”，集一切资讯于一身，能提供及时的工作征聘资讯、各行各业精英分享职场趋势的文章、升学相关活动与展览详情、企业文化与成功故事的影片等，供人们随时掌握职场的最新消息。

他说，会员们可根据自己方便的地点作为寻找工作的范围，在查阅征聘公司的资料后，若想前往该公司了解详情，也可通过graduan系统直接链接至谷歌地图或waze或电子招车服务，轻松开车或乘车前往目的地，轻松即便捷。

他认为，职场招聘平台与过去不同，现代职场新鲜人频密使用手机的习惯，使职场招聘也趋向手机平台，以迎合他们的需求。

对于该平台的资讯与影片，他和公司拍摄团队会定时在每星期或每个月上传不同的影片，以让用户能及时掌握资讯。

“目前该平台已有200家企业加入，欢迎应届生下载与使用这个平台，了解目前职场的趋势，以及寻找自己属意的工作。”